РЕШЕНИЕ
Совета судей Оренбургской области
30 июля 2010 года г. Оренбург
«Об утверждении Положения
о кадровом резерве кандидатов
на должности судей районных
(городских) судов и мировых судей
Оренбургской области»
Заслушав информацию заместителя председателя Совета судей Оренбургской области Т.М. Червонной о формировании качественного резерва на должности судей районных (городских) судов и мировых судей Оренбургской области, Совет судей Оренбургской области
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве кандидатов на должности судей районных (городских) судов и мировых судей Оренбургской области.
2. Направить Положение о кадровом резерве кандидатов на должности судей районных (городских) судов и мировых судей Оренбургской области председателям районных (городских) судов и мировым судьям Оренбургской области для исполнения.
Председатель Совета судей
Оренбургской области О.С. Акулин
Положение о кадровом резерве кандидатов на должности судей районных (городских) судов и мировых судей
Оренбургской области
|
1. Общие положения 1.1. Положение о кадровом резерве на должности судей районных (городских) судов и мировых судей Оренбургской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва кандидатов на должности судей районных (городских) судов, заместителей председателей, председателей судов и мировых судей Оренбургской области, а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 17.12.1998 № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», Федеральным законом от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации», Законом Оренбургской области от 02.09.1999 г. № 345/74- ОЗ «О мировых судьях в Оренбургской области» и иными нормативными правовыми актами. 1.3. Формирование кадрового резерва проводится в целях: 1.3.1. Своевременного замещения образовавшихся вакантных должностей судей районных (городских) судов, заместителей председателей, председателей судов и мировых судей области. 1.3.2. Совершенствования деятельности районных (городских) судов области и Управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области (далее - Управление) по подбору кадров кандидатов на должности судей области, а также активизации деятельности председателей районных (городских) судов по работе с кадровым резервом. 1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются: 1.4.1. Равный доступ в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, граждан Российской Федерации к осуществлению судебной деятельности. 1.4.2. Учет профессиональных и личностных качеств кандидатов на должности судей. 1.4.3. Учет текущей и перспективной потребности районных (городских) судов и мировой юстиции области в судейских кадрах. 1.4.4. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва. 1.5 Председателями районных (городских) судов Оренбургской области формируется реестр кандидатов на должности судей районных (городских) судов области из числа лиц, соответствующих требованиям к кандидату на должность судьи и готовящихся принять участие в квалификационном экзамене на должность судьи, который представляется в Управление ежеквартально. 1.6. Кадровый резерв кандидатов на должности судей районных (городских) судов и мировых судей области формируется Управлением в рамках реализации его полномочий по осуществлению подбора кандидатов на должности судей в соответствии с подпунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации». 1.7. Совокупность сведений о кандидатах на должности судей районных (городских) судов, представленных председателями судов и сведений кадрового резерва Управления образует Сводный кадровый резерв кандидатов на должности судей районных (городских) судов и мировых судей Оренбургской области (далее Сводный кадровый резерв). 1.8. Сводный кадровый резерв формируется на основании: сведений о потребностях в судейских кадрах в районных (городских) судах и на судебных участках мировых судей области; учета движения кадров судей районных (городских) судов и мировых судей области; учета кадров судей районных (городских) судов и мировых судей, у которых истекает срок полномочий.
2. Порядок формирования кадрового резерва 2.1. Кадровый резерв кандидатов на должности судей районных (городских) судов и мировых судей Оренбургской области формируется с учетом: 2.1.1. Требований, предъявляемых к кандидатам на должность судьи, установленных Федеральным законом от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» и другими нормативными правовыми актами: 2.1.2. Заявления кандидата на должность судьи и представленных им документов. 2.1.3. Сдачи квалификационного экзамена на должность судьи экзаменационной комиссии при Квалификационной коллегии судей Оренбургской области; 2.2.Управление осуществляет прием заявлений кандидатов и представляемых ими документов, формирует личное дело кандидата, включенного в кадровый резерв. 2.3.В случае изменения персональных сведений гражданин, включенный в Сводный кадровый резерв кандидатов на должность судьи районного (городского) суда, мирового судьи, обязан уведомить о них и при необходимости представить соответствующие документы в 15-дневный срок в Управление. Изменения в список кадрового резерва вносятся Управлением в течение 3 дней. 2.4. Кандидат на должность судьи районного (городского) суда, мирового судьи может числиться в кадровом резерве в течение трех лет с момента сдачи квалификационного экзамена на должность судьи и включения его в список кадрового резерва. Документы, представленные кандидатом подлежат хранению в Управлении в течение трех лет с момента сдачи им квалификационного экзамена на должность судьи. При исключении кандидата из списка кадрового резерва представленные им документы возвращаются ему по его заявлению, либо подлежат уничтожению. 2.5. В кадровый резерв на должность судьи конкретного районного (городского) суда, мирового судьи конкретного судебного участка, могут быть включены несколько претендентов.
3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом 3.1. Подготовка резерва кадров представляет собой взаимосвязанный процесс, включающий в себя систематическое изучение, анализ фактов, влияющих на профессиональный рост кадров, обучение, повышение квалификации и усовершенствование личностных качеств кандидатов, состоящих в резерве. 3.2. Анализ квалификационной структуры кадров государственных служащих, состоящих в резерве, проводится в целях эффективного выполнения задач по выявлению их положительных качеств, недостатков, степени подготовленности, а также определения необходимых видов и форм обучения. Для подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы: - самостоятельная теоретическая подготовка - обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам деятельности судьи; - индивидуальная подготовка кандидата под руководством председателя суда, судьи или уполномоченного гражданского служащего в районном (городском) суде, на судебном участке мирового судьи; - стажировка кандидата в районном (городском) суде или на судебном участке мирового судьи. 3.3. Управление: руководит формированием и подготовкой всего резерва кадров и организует работу с ним; ведет единую информационную базу данных лиц, включенных в Сводный кадровый резерв; определяет объем и сроки подготовки, организует своевременное направление лиц, состоящих в резерве, на стажировку, переподготовку и повышение квалификации и осуществляет контроль за их обучением; ежегодно проводит анализ состава Сводного кадрового резерва, подводит итоги работы с ним. 3.4. Председатели районных (городских) судов организуют работу по подготовке резерва кадров на должности судьи в руководимых ими судах, анализируют структуру кадров, состоящих в резерве с целью выявления их положительных качеств, недостатков, степени подготовленности, а также необходимых видов и форм обучения, руководят прохождением практики, либо поручают руководство заместителю. Основными методами анализа являются: - изучение кандидата путем личного общения с ним; - оценка его деятельности за период учёбы и стажировки; - изучение и оценка профессиональных качеств кандидата на основании полученных о нем отзывов от его непосредственного начальника и подчиненных, руководителей взаимодействующих подразделений; - изучение материалов личного дела; - изучение результатов аттестации, квалификационных экзаменов и др. 3.5 Председатели судов области ежегодно, не позднее 01 апреля, предоставляют в кадровую комиссию Совета судей Оренбургской области сведения об имеющемся в суде резерве (реестр), о проведенной работе по обучению лиц, состоящих в резерве, с указанием краткой характеристики кандидата. 3.6. Сводный кадровый резерв кандидатов на должности судей районных (городских) судов и мировых судей области публикуется на официальном сайте управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области и постоянно поддерживается в актуальном состоянии.
4. Основания для исключения из кадрового резерва 4.1. Основаниями для исключения кандидата из кадрового резерва являются: назначение на должность судьи районного (городского) суда; назначение на должность заместителя председателя, председателя суда; назначение на должность мирового судьи; личное заявление об исключении из кадрового резерва; наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих назначению на должность судьи; истечение срока нахождения в кадровом резерве.
|
Поиск
Войти
Совет судей