Р Е Ш Е Н И Е
Совета судей Оренбургской области
19 мая 2011 года г.Бузулук
О внесении изменений в Положение о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии» среди государственных гражданских служащих районных (городских) судов Оренбургской области
Заслушав информацию члена Совета судей Оренбургской области Вышутиной Т.Н. о необходимости внесения изменений в Положение о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии» среди государственных гражданских служащих районных (городских) судов Оренбургской области, Совет судей Оренбургской области
Р Е Ш И Л:
1.Информацию члена Совета судей Оренбургской области Вышутиной Т.Н. принять к сведению.
2.Наименование конкурса после слова «служащих» дополнить словами «Оренбургского областного, Арбитражного», после слова «городских» дополнить словами «и гарнизонных военных».
3.Пункт 2 дополнить словами – «Оренбургский областной суд, Арбитражный суд Оренбургской области».
4.В тексте Положения исключить слова «районных (городских)», за исключением пункта 4.
5. В пункте 4 исключить номинацию – администратор суда.
6. В состав конкурсной комиссии включить судью Арбитражного суда Оренбургской области - Малышеву И.А.
7. Пункт 5 изложить в следующей редакции:
Конкурсная комиссия формируется Советом судей в составе:
-от управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области – 2 человека;
- от судей Оренбургского областного суда – 2 человека;
- от судей Арбитражного суда Оренбургской области – 2 человека;
- не менее трех представителей Совета судей Оренбургской области;
- от районных (городских) судов области – 2 человека;
- от мировых судей области – 1 человек.
8.Обратиться к председателю Комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области А.Е. Татьянину с предложением об организации Комитетом конкурса «Лучший по профессии» среди сотрудников аппарата судебных участков мировых судей Оренбургской области.
9. Первый этап конкурса провести до 01.09.2011г.
Председатель Совета судей
Оренбургской области О.С. Акулин
Положение
о проведении конкурса на звание «Лучший по профессии» среди государственных гражданских служащих Оренбургского областного, Арбитражного, районных (городских) и гарнизонных военных судов Оренбургской области
1. Общие положения.
Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на звание «Лучший по профессии» среди государственных гражданских служащих Оренбургского областного, Арбитражного, районных (городских) и гарнизонных военных судов Оренбургской области (далее Конкурс).
Конкурс является формой совершенствования профессиональной подготовки работников судов, связанной с проверкой и оценкой уровня их подготовки по исполнению возложенных служебных обязанностей.
Конкурс проводится ежегодно. Конкретные сроки проведения Конкурса устанавливаются Конкурсной комиссией не менее чем за два месяца до его начала и доводятся до всех судов Оренбургской области.
Основными целями Конкурса являются:
- стимулирование заинтересованности государственных гражданских служащих судов области в непрерывном повышении своей квалификации;
- повышение качества работы государственных гражданских служащих судов Оренбургской области;
- выявление высококвалифицированных и компетентных сотрудников в целях создания из их числа резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
Основными принципами проведения Конкурса являются:
- ориентация на высокое профессиональное мастерство;
- объективность;
- соблюдение норм профессиональной этики.
2. Учредители
Учредителями Конкурса являются Оренбургский областной суд, управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области (далее Управление), Совет судей Оренбургской области и Арбитражный суд Оренбургской области.
3. Номинации Конкурса
Конкурс проводится в номинациях Лучший по профессии:
1. помощник судьи (помощник председателя суда, консультант);
2. начальник отдела (главный специалист, ведущий специалист);
3. секретарь судебного заседания;
4. секретарь суда.
Победителем в каждой номинации может быть признан один номинант.
4. Участники Конкурса.
В Конкурсе принимают участие государственные гражданские служащие Оренбургского областного, Арбитражного, районных (городских) и гарнизонных (военных) судов Оренбургской области по представлению председателя суда, имеющие стаж работы в суде не менее 3 лет, а также соответствующие критериям согласно приложению №1 к настоящему Положению.
Представления и протоколы собрания трудового коллектива на участников конкурса направляются в Конкурсную комиссию.
5. Конкурсная комиссия.
Конкурсная комиссия формируется Советом судей в составе:
-от управления Судебного департамента при Верховном Суде РФ в Оренбургской области – 2 человека;
- от судей Оренбургского областного суда – 2 человека;
- от судей Арбитражного суда Оренбургской области – 2 человека;
- не менее трех представителей Совета судей Оренбургской области;
- от районных (городских) судов области – 2 человека;
- от мировых судей области – 1 человек.
На заседании Конкурсной комиссии избираются председатель и секретарь, утверждается регламент работы.
6. Порядок проведения Конкурса.
Конкурс проводится в два этапа:
На 1-ом этапе.
Председатели судов проводят предварительный отбор участников конкурса на общем собрании трудового коллектива по критериям указанным в приложении № 1 и направляют представления с протоколом собрания трудового коллектива в Конкурсную комиссию. Количество претендентов на участие в конкурсе от каждого суда не более 5.
От участников конкурса представляются: функциональные обязанности и конкурсные работы, включающие в себя проекты документов, примерный перечень которых указан в приложении № 2.
На 2-ом этапе.
Конкурсная комиссия проводит предварительный отбор конкурсантов и оценивает предоставленные работы по пятибалльной шкале. Отбираются от каждой из номинаций на участие в конкурсе не менее 3 и не более 5 работников аппарата судов.
Если предварительный отбор определил меньшее количество конкурсантов, конкурс считается не состоявшимся и переносится на следующий год.
После проведения предварительного отбора комиссия проводит единовременное тестирование конкурсантов на основании тестов, утвержденных Конкурсной комиссией. (Тесты включают в себя вопросы по законодательству, судебному делопроизводству, регламенту работы, практического составления документов, разрешение конфликтных ситуаций с гражданами и т.п. Тесты составляются по общим вопросам и с учётом специфики каждой из должности).
Решение по предварительному отбору конкурсантов и о победителях Конкурса в соответствии с номинациями принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.
Результаты Конкурса и решение комиссии оформляются специальным протоколом.
7. Награды победителям.
Результаты Конкурса судов учитываются при рассмотрении вопросов о присвоении очередного и внеочередного специального звания, награждении почетными знаками, а также применении других форм материального поощрения.
Решение комиссии по результатам проведения Конкурса является основанием для издания приказа начальника Управления о награждении денежными премиями победителей Конкурса и вручением грамот «Лучший по профессии».
Приложение № 1
к Положению о проведении Конкурса
на звание «Лучший по профессии»
Критерии оценки кандидатов на участие в конкурсе
на звание «Лучший по профессии»
10. Повышение квалификации (периодичность повышения квалификации).
11. Участие в общественной жизни коллектива суда, спортивных мероприятиях.
12. Отсутствие дисциплинарных взысканий.
13. Наличие поощрений.
14. Наличие дополнительного образования.
15. Наличие публикаций и выступлений в органах СМИ.
16. Эффективность и результативность в профессиональной служебной деятельности.
17. Интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнить определенное задание, оперативно принимать и осуществлять решения).
18. Знание и соблюдение правил делового этикета.
19. Коммуникабельность, организаторские способности.
20. Внешний вид государственного гражданского служащего.
Приложение № 2
к Положению о проведении Конкурса
на звание «Лучший по профессии»
Примерные рекомендации при составлении конкурсных работ.
Конкурсная работа включает в себя раскрытие темы «Знание своей профессии, целей и задач государственной гражданской службы и роли служащего суда в реализации концепций Судебной реформы». Следует отразить основные направления своей работы, их особенности и возникающие трудности и предложения по их устранению, виденье перспектив своей профессии(специализации).
Количество листов в конкурсной работе не должно превышать 5.
К работе прикладываются проекты документов. Примерный перечень проектов документов указан ниже для каждой из номинаций и обязателен для составления. Проекты документов следует составлять исходя из специализации конкурсанта.
Конкурсная работа и проекты документов должны быть составлены на бумаге формата А 4 шрифтом 14. Перечень проектов документов примерный и может быть увеличен по усмотрению конкурсанта. По объёму проекты документов должны уместиться не более чем на 10 листах. Объём не будет влиять на оценку комиссией профессиональных качеств.
Если возлагались дополнительные обязанности, которые подпадают под другую номинацию (профессию) или в обязанности не входит составление каких-либо документов, в конкурсной работе это следует отразить и приобщить копию должностных обязанностей (Регламента).
Перечень проектов документов:
1. администратор суда - акты обследования зданий и помещений, заявки, отчёты о потреблении коммунальных ресурсов, отчёты о подготовке к работе в зимний период;
2. помощник судьи (помощник председателя суда, консультант)- проекты приговоров и решений, постановлений и определений по делам и материалам (УПК РФ, ГПК РФ, КоАП РФ), работа с гражданами, регистрация приёма граждан;
3. начальник отдела (главный специалист, ведущий специалист)
образцы ведения нарядов, трудовых книжек, договор с разнорабочими, табели рабочего времени, заполненные платёжные документы;
4. секретарь судебного заседания – протоколы судебных заседаний по уголовным, гражданским делам и по материалам;
5. секретарь суда: заполненные УСК (карточки), образцы ведения журналов и нарядов, работа по исполнению (из дел, материалов - исполнительные листы, сопроводительные).
Возможно предоставление и результатов реальной работы –отчётности, справки о работе, составленные обобщения судебной практики, деловые письма, ответы на обращения граждан, результаты работы в приёмных с гражданами и иные документы не вошедшие в перечень.
Если номинант ранее участвовал в других конкурсах, то должны быть представлены результаты работы и проекты ранее не участвовавшие в конкурсах.
Поиск
Войти
Совет судей